Cabinet d'executive search · Paris
Recruter les dirigeants qui feront la différence.
Executive Search · Coaching & Formation · Outplacement
Héritier de cinq ans de pratique AFA Executive Search, BOLD recrute et accompagne les dirigeants et dirigeantes des entreprises les plus exigeantes.
Le cabinet
Cinq ans de pratique, une structure élargie.
BOLD est le prolongement direct d'AFA Executive Search, premier cabinet d'executive search dédié aux femmes dirigeantes. Même méthode, même exigence d'évaluation, même réseau — avec désormais des métiers complémentaires et une équipe élargie, dans une approche qui se veut toujours paritaire.
Ce que nous avons appris en cinq ans tient en une phrase : les meilleurs profils ne répondent pas aux approches classiques. Ils se rencontrent ailleurs, se convainquent autrement, et se retiennent par ce qu'on leur propose après la signature.
Nos expertises
Un cabinet, quatre métiers.
Recruter, faire grandir, accompagner les transitions : nous intervenons à chaque étape de la vie de vos équipes dirigeantes.
01
Executive Search
Comités de direction, directions opérationnelles, postes de transformation, de Head of au comex.
- Approche directe
- Mapping & succession
- Shortlist paritaire en option
02
Coaching & Formation
Une académie de coachs certifiés pour réussir une prise de poste et faire grandir vos managers.
- Coaching individuel sur 4 à 6 mois
- Prise de poste
- Formations et masterclasses
03
Outplacement
Accompagner les départs, individuels ou collectifs, avec le même soin que les arrivées.
- Bilan et coaching individualisé
- Rendez-vous avec un chasseur
- PDV, RCC, PSE
04
Séminaires
Séminaires de leadership et retraites de trois jours pour vos comités de direction, en France et à l'étranger.
- Leadership et cohésion
- Sport et travail
- Formats sur mesure
Notre engagement
La parité, une option quand vous en avez besoin.
Nos shortlists sont construites sur un seul critère : l'adéquation au poste. Si vous le souhaitez, nous nous engageons sur une shortlist paritaire — à compétences égales, autant de femmes que d'hommes — voire exclusivement féminine. C'est vous qui décidez, mission par mission.
Cinq ans à chasser des femmes dirigeantes nous ont appris à sortir des viviers évidents. Ce savoir-faire profite à toutes nos shortlists.
Ce que l'option garantit
La parité, ou 100 % de profils féminins — sans jamais transiger sur les critères éliminatoires.
Ce que cela change pour vous
Des profils que les cabinets généralistes ne sourcent pas : ils ne sont ni en recherche, ni sur les plateformes.
Ce que nous ne faisons pas
Remplir un quota. Chaque personne présentée est une personne que nous recommandons sur toutes les dimensions du poste.
Méthode
Une méthode en quatre temps.
Nous cherchons dans votre secteur, mais aussi dans les secteurs adjacents où les mêmes compétences s'exercent : c'est là que se trouvent les profils que vos concurrents ne voient pas.
01
Scorecard
Vos dimensions et leurs pondérations, écrites dans votre langage : l'éliminatoire, le négociable, la réussite à douze mois.
02
Étalonnage
À trois semaines, une dizaine de profils réels : vous validez les viviers avant que nous engagions la chasse.
03
Évaluation
Entretiens approfondis et test de personnalité : motivations, modes de fonctionnement, dynamique managériale.
04
Sécurisation
Références, préparation à chaque tour, négociation et suivi d'intégration jusqu'à la fin de la période d'essai.
Premier point d'étalonnage
Des profils réels soumis avant d'aller plus loin.
Shortlist complète
Trois à six profils évalués, avec compte rendu écrit.
Un point écrit
Profils approchés, retours obtenus, difficultés rencontrées.
De remplacement
Recherche relancée si la période d'essai n'est pas concluante.
La fondatrice
Les meilleurs dirigeants ne répondent pas aux annonces. Il faut savoir où ils sont, et les connaître avant d'en avoir besoin.
Après plus de quinze ans en grands groupes — Deloitte, KPMG, Thales, LVMH — puis en fonds d'investissement chez Partech, Sarah Huet a fondé AFA Executive Search, le premier cabinet dédié au recrutement de femmes dirigeantes.
Avec BOLD, elle élargit ce savoir-faire à l'ensemble des dirigeants et l'enrichit du coaching, de la formation et de l'outplacement.
Références
Quelques recrutements récents.
Notre réseau
Nous ne cherchons pas les dirigeants au moment du besoin. Nous les connaissons déjà.
Plusieurs fois par an, nos retraites de leadership réunissent des dirigeants en poste pour trois jours de sport et de travail, à Ibiza, en Normandie ou à Essaouira.
Quand nous vous présentons un profil issu de ce réseau, nous ne vous transmettons pas un CV : nous vous parlons de quelqu'un que nous avons vu travailler.
Contact
Parlons de votre prochain recrutement.
Une heure de brief suffit pour vous adresser une proposition construite sur votre besoin, sous 48 heures.
25 rue Jean-Jacques Rousseau
75001 Paris